春回大地，万象更新，奋楫扬帆正当时。在2026年新春上班的第一天，我们迎来了“十五五”规划开局之年，这也是科技自立自强战略深入推进的关键节点。习近平总书记在开局之年的首次考察便聚焦科技自立自强，中央“十五五”规划对科技成果转化工作作出明确部署，2025年中央经济工作会议更是安排了三大国际科技创新中心扩围提质的任务。作为科技成果转化的“桥梁纽带”，技术经理人既是政策的执行者，也是创新价值的挖掘者。结合AI赋能、OPC新模式等行业新变化，我们展望2026年技术经理人将面临的十大发展机遇，与各位同仁携手共赴新征程。
机遇一：【国策红利】
“十五五”开局，政策红利集中释放，职业发展迎来“黄金期”
2026年作为“十五五”开局之年，科技成果转化被提升到新的战略高度。“十五五”规划建议明确提出，要加快重大科技成果的高效转化应用，布局建设概念验证和中试验证平台，加大应用场景建设和开放力度，加强知识产权保护和运用。预计中央及地方将加速出台配套政策，从资金补贴、人才培养、职称评定等多个方面为技术经理人赋能。技术经理人可精准对接政策导向，积极参与政策落地实施，在享受政策红利的同时，实现职业能力与行业影响力的双重提升。
机遇二：【空间扩容】
三大国际科创中心扩围，区域协同催生海量服务需求
2025年中央经济工作会议提出建设北京（京津冀）、上海（长三角）、粤港澳大湾区国际科技创新中心，这一扩围举措旨在加快形成我国原始创新的主要策源地，共同打造科技强国建设的战略支撑。扩围后，区域创新资源将得到进一步整合，各类创新主体集聚，催生海量的科技成果转化需求，而每一个环节都离不开技术经理人的专业服务。技术经理人可深耕三大科创中心及其辐射区域，聚焦主导产业，搭建跨区域转移的桥梁，挖掘业务新的增长点。
机遇三：【范式革命】
AI全面赋能成果转化，技术经理人迎来“效率革命”
2026年，AI技术从虚拟走向实体，为科技成果转化带来全方位变革。生成式AI能够快速梳理文献、匹配供需，物理AI助力实验室成果落地，大幅提升了转化效率。技术经理人应主动学习AI工具，实现从“人工对接”向“智能赋能”的转型，聚焦技术评估、方案设计等高附加值环节，打造差异化竞争优势。
机遇四：【组织变革】
OPC模式兴起，解锁技术经理人“创业新路径”
2026年，OPC（一人公司）模式在科技领域快速兴起，凭借其低成本、快响应的优势，成为技术经理人创业的新选择。AI技术降低了创业门槛，上海临港、中关村等多地出台了扶持政策。技术经理人可组建“一人工作室”，聚焦细分领域提供精准服务。同时，部分企业推行内部OPC模式，技术经理人可依托企业平台开展业务，实现个人与企业的双赢。
机遇五：【前端布局】
概念验证与中试平台布局，填补转化“中间地带”空白
中央“十五五”规划明确提出布局概念验证和中试平台，以破解科技成果转化“达尔文死海”难题。目前，我国已建成2400余个中试平台，全国近30个省份出台了概念验证中心建设支持政策，但仍存在服务短板。2026年，各地将加大平台建设投入，完善重点领域布局。技术经理人可对接各类验证平台，承担技术筛选、需求对接等职责，填补转化中间空白，挖掘中试服务等新的盈利点。
机遇六：【战略引领】
科技自立自强导向下，关键核心技术转化需求激增
习近平总书记聚焦科技自立自强，“十五五”规划明确要求突破集成电路、工业母机等关键核心技术。核心技术的突破离不开转化应用，2026年国家将加大研发投入，原创成果与企业需求将同步激增。技术经理人可深耕细分赛道，提升专业素养，助力成果落地，实现职业价值最大化。
机遇七：【成长路径】
人才培育体系升级，学习成长路径更加多元化
2025年以来，我国技术经理人培育体系实现了跨越式发展。西安交通大学成立了全国首个技术经理人学院，多地纷纷跟进；复旦大学成为全国第三个获批技术转移专业硕士的知名高校，完善了学历教育布局。配合各地常态化的梯次培训，技术经理人可通过院校深造、专项培训等多种方式提升能力，成长路径更加多元。
机遇八：【场景驱动】
应用场景开放力度加大，场景化转化成为核心赛道
中央“十五五”规划强调加大应用场景建设和开放力度，场景化是科技成果转化的“试金石”。2026年，各地将开放政务、产业、民生等领域的应用场景，推动新技术落地。技术经理人可对接场景建设方与技术供给方，精准匹配供需，打造场景化转化的核心竞争力，推动技术成果优化升级。
机遇九：【机构崛起】
技术经理人事务所崛起，专业化服务迎来发展新风口
随着成果转化市场化、专业化程度的提升，技术经理人事务所迎来黄金发展期。事务所整合全链条服务资源，为各类创新主体提供一体化解决方案，破解了个体服务的短板。各地出台政策扶持事务所发展，推动形成“个体执业 + 机构聚合”的新格局。技术经理人可依托事务所整合资源、拓展业务，同时事务所也催生了多元岗位需求，拓宽了职业空间。
机遇十：【职业尊崇】
人才队伍建设提速，职业体系完善带来晋升新空间
2026年，技术经理人人才队伍建设持续提速，职业体系不断完善。2025年以来，山东、浙江、北京、厦门、深圳等多省市将技术经理人纳入高层次人才认定；多省市单独设置技术转移专业职称，以实绩为核心完善评审标准，打破了晋升“天花板”。技术经理人可借助完善的职业体系，实现业绩、职称、福利的多重提升，行业人才吸引力持续增强。
春启新程，逐梦前行。2026年是科技成果转化高质量发展的关键一年，政策红利、技术浪潮、完善生态为技术经理人搭建了广阔的舞台。作为行业平台技术转移研究院，我们将发挥桥梁纽带作用，助力技术经理人把握机遇、实现价值，共同书写“十五五”开局之年科技成果转化的新篇章！